ОДЕЛО Е КАТО СЕМЕЙСТВО

Според вас какво различава одело от останалите работодатели?

Одело има много неформален подход. Винаги има възможност, винаги намираш начин да постигнеш целта си. Можеш да получиш помощ от най-различни нива в йерархията. Мен ме подкрепяха както директорите, така и мениджърите. Това е високо ценено, особено имайки предвид колко плоски са йерархиите в компанията. Ето защо човек получава възможности за развитие, някои свободи, като например да работи по свои проекти, идеи и процеси, да ги представи и да получи подкрепа от необходимите отговорници. Тук имаме много повече свобода да работим, в сравнение с големите корпорации. Учиш се да работиш по своите инициативи и да предлагаш нови проекти. Разбира се, има и конструктивна критика, но така растем. Можеш да става по-добър и да движиш процесите напред.

Какви са типичните ви задачи в одело?

Аз съм специалист Човешки ресурси и заедно с ръководителя ми, се грижа за 174 служители в Хеделфинген, както и служителите на непълен работен ден и студентите. Ежедневните ми задачи варират от трудово-правни въпроси до личностно развитие и подбор на персонал – всъщност абсолютно всичко по отношение на персонала. Няма нещо, което не правим в отдел Човешки ресурси. Един пример за инициатива е създаването на нова анкета за персонала. Исках да оптимизирам тази анкета. Освен това с нея искаме да изградим и стратегия за развитие на персонала. Подготвих тази тема и я представих на ръководството. Това е един пример, в който инициативата беше възнаградена с това, че ми възложиха проекта. Когато започнах да работя тук като студентка, помагах да оформим стратегията за подбор на персонал и въвеждането на нов софтуер. Отговарях за стажантските дейности още, когато бях студентка. Така че в това отношение ми бе гласувано голямо доверие. Преди да ме назначат за постоянно, вече ми бяха възложили редица задачи , което е голяма отговорност за един студент. А най-добрия пример е мисля проучването на служителите.

Какъв съвет бихте дали на новите служители по време на първия им работен ден?

Бих им препоръчала да вървят открито в компанията, да опознаят служителите, да не се срамуват и да питат. Просто проверете кой отговаря за даден въпрос и ако не можете да се оправите, попитайте за помощ. Вярвам, че интегрирането в общността на одело не е трудно. Наистина можете да разговаряте с колегите си. Разбира се, това зависи от областта, в която работите, но като цяло, не е трудно. Трябва през първия си работен ден да опознаете служителите и ръководството колкото може повече. Но бързо можете да видите колко близки сме в компанията. Аз бих се интегрирала бързо и бих задавала въпроси. Тук винаги можете да питате. Не получавате глупави отговори, а вместо това получавате подкрепа и помощ, които да ви помогнат да намерите решение.

С какво в живота си се гордеете особено много?

Бях особено горда, когато въпреки постоянната ми позиция, успях да напиша магистърската си теза и наистина дадох всичко от себе си. Написах и тезата си добре, и се справях добре на работа. Получих много добра обратна връзка от ръководството и служителите. Наистина се гордея, че успях въпреки голямата натовареност. Гордея се и че се вписах в компанията и получава похвали.

Какви интереси имате извън работа?

Страстта ми е язденето на кон. Правя го 4-5 пъти седмично. Обичам да правя разни неща с приятели. Освен това обичам да пътувам през уикендите, да карам водни ски и да се катеря в Алгау. Обичам и по-далечни пътувания. Бих искала да видя повече от Азия, Нова Зеландия и Африка. Все още има много места за пътуване, които искам да обиколя малко по малко. Обичам приключенията.

Какво друго искате да видите или изпитате в живота си?

Определено бих се върнала отново във Виетнам и Бали. Трябваше да тръгнем последния път заради изригване на вулкан, прекарахме в Бали само 2 седмици от планувани 4, а остатъка от ваканцията трябваше да изкараме в Тайланд. В Бали бях впечатлена от културата и живота там, от това колко щастливи бяха хората, затова определено бих се върнала. От там научих, че не бива да приемаме живота прекалено сериозно.