Unterstützung für Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien und Aktionsplänen für ein wirksames Management älterer Beschäftigter und die Stärkung ihrer Kompetenzen

Unser Unternehmen setzt im Rahmen der Maßnahme „Unterstützung für Unternehmen zur Verlängerung der Erwerbstätigkeit (ASI+)“ das Projekt Unterstützung für Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien und/oder Aktionsplänen für ein wirksames Management älterer Beschäftigter und die Stärkung ihrer Kompetenzen um. Ziel des Projekts ist das effektive Management älterer Beschäftigter sowie die Verbesserung ihrer Fähigkeiten zur Verlängerung der Erwerbstätigkeit.

Das Projekt wird von der Republik Slowenien, dem Ministerium für Arbeit, Familie, Soziales und Chancengleichheit, sowie von der Europäischen Union aus dem Europäischen Sozialfonds Plus (ESF+) im Rahmen des Programms der Europäischen Kohäsionspolitik 2021–2027 kofinanziert.

Mit diesem Projekt verfolgen wir das Ziel, die Kompetenzen und die Motivation älterer Beschäftigter zu stärken sowie ihre Einbindung und Produktivität am Arbeitsplatz zu verbessern.

Zweck und Bedeutung des Projekts: Das Projekt fördert die Entwicklung von Strategien, die Folgendes ermöglichen: • bessere Anpassung älterer Beschäftigter an Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt, • Wissens- und Erfahrungsaustausch zwischen den Generationen, • Stärkung digitaler, grüner und sozialer Kompetenzen, • Schaffung eines motivierenden, sicheren und inklusiven Arbeitsumfelds, • längere Erwerbstätigkeit und höhere Lebensqualität der Beschäftigten.

Projektziele: • Verbesserung des Managements älterer Beschäftigter und ihrer Einbindung in die Unternehmensentwicklung, • Stärkung der Mitarbeiterkompetenzen mit Schwerpunkt auf Digitalisierung und grünem Wandel, • Erhöhung der individuellen Bereitschaft für eine längere Erwerbstätigkeit, • Beitrag zu einer gesunden Organisationskultur und zum aktiven Altern der Beschäftigten.

Erwartete Ergebnisse: • entwickelte Strategie für ein wirksames Management älterer Beschäftigter, • durchgeführte Schulungs- und Motivationsprogramme für ältere Beschäftigte, • stärkere Einbindung von Beschäftigten ab 50 Jahren in die Unternehmensentwicklung, • bessere Kenntnisse und Nutzung digitaler und grüner Kompetenzen, • Beitrag des Unternehmens zu inklusivem und nachhaltigem Wachstum.

Projektlaufzeit: 17. Oktober 2025 – 31. Dezember 2026 Gesamtprojektwert: 52.160 €

Das Projekt wird von der Republik Slowenien, dem Ministerium für Arbeit, Familie, Soziales und Chancengleichheit, sowie von der Europäischen Union aus dem Europäischen Sozialfonds Plus kofinanziert.

Download

Pressekontakt

Frau Hellstern
press [at] odelo.de