Подкрепа за предприятията при разработването и прилагането на стратегии и планове за действие за ефективно управление на по-възрастните служители и укрепване на техните компетентности

Нашата компания, в рамките на операцията „Подкрепа за предприятията за удължаване на трудовата активност (ASI+)“, изпълнява проекта „Подкрепа за предприятията при разработването и прилагането на стратегии и/или планове за действие за ефективно управление на по-възрастните служители и укрепване на техните компетентности“, насочен към ефективното управление на по-възрастните служители и повишаването на техните умения с цел удължаване на трудовата активност.

Проектът е съфинансиран от Република Словения, Министерството на труда, семейството, социалните въпроси и равните възможности, както и от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд Плюс (ESF+) в рамките на Програмата за европейска кохезионна политика за периода 2021–2027 г.

С този проект целим да укрепим компетентностите и мотивацията на по-възрастните служители и да подобрим тяхното включване и производителност на работното място.

Цел и значение на проекта: Проектът насърчава разработването на стратегии, които позволяват: • по-добра адаптация на по-възрастните служители към промените на пазара на труда, • трансфер на знания и опит между поколенията, • повишаване на дигиталните, зелените и социалните (меки) умения, • създаване на стимулираща, безопасна и приобщаваща работна среда, • по-дълга трудова активност и по-високо качество на живот на служителите.

Цели на проекта: • подобряване на управлението на по-възрастните служители и тяхното участие в развитието на компанията, • укрепване на компетентностите на служителите с фокус върху дигитализацията и зеления преход, • повишаване на индивидуалната готовност за по-дълга трудова ангажираност, • принос към здрава организационна култура и активно остаряване на служителите.

Очаквани резултати: • разработена стратегия за ефективно управление на по-възрастните служители, • проведени обучения и мотивационни програми за по-възрастните служители, • по-голямо участие на служителите на възраст 50+ в развитието на компанията, • по-добри знания и използване на дигитални и зелени умения, • принос на компанията към приобщаващ и устойчив растеж.

Продължителност на проекта: от 17 октомври 2025 г. до 31 декември 2026 г. Обща стойност на проекта: 52 160 евро

Проектът е съфинансиран от Република Словения, Министерството на труда, семейството, социалните въпроси и равните възможности и от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд Плюс.

Download

За контакт с пресата

Г-ца Бакалова
kalina.bakalova [at] odelo.bg